无年龄限制
负责薪酬福利管理:薪酬核算、社保公积金缴纳、各类报表填报
负责员工关系管理,包括劳动合同签订、入离职办理
负责培训工作:制定年度培训计划,开展实施培训,完成培训反馈与总结
负责绩效工作:协助部门负责人分解考核指标,完成半年度及年度绩效考评
负责人力资源规划工作
无年龄限制
负责薪酬福利管理:薪酬核算、社保公积金缴纳、各类报表填报
负责员工关系管理,包括劳动合同签订、入离职办理
负责培训工作:制定年度培训计划,开展实施培训,完成培训反馈与总结
负责绩效工作:协助部门负责人分解考核指标,完成半年度及年度绩效考评
负责人力资源规划工作